Deze bijscholing draagt de titel: Bemiddeling en AI (Appreciative
Inquiry): een introductie tot het waarderend
onderzoek in bemiddeling.
Motivatie
In het oplossingsgericht werken is de ‘Appreciative Inquiry (AI)’
of het ‘Waarderend Onderzoeken’ een benadering die relatie opbouwend
werkt. AI is een zienswijze, een oriëntatie om de wereld te
beschouwen alsook een methode, een organisatiekundige
stroming die initieel voornamelijk wordt ingezet om veranderingen
in humane
systemen te begeleiden, zowel op individueel,
groep- als organisatieniveau.
In ‘essentie’ draait AI om de vraag ‘wat leven/energie geeft’ aan
een organisatie, een groep mensen of een individu.
Van daaruit definiëren
de betrokkenen in een co-constructie een gewenste
toekomst en onderzoeken ze de voorwaarden om dit
toekomstbeeld te realiseren.
Niet het oplossen van problemen of het wegwerken van tekorten staat
centraal, maar talenten, (eerdere) successen
en mogelijkheden vormen het vertrekpunt. Ze
verbinden immers mensen om samen werk te maken
van een gewenste toekomst.
Deze eerder nieuwe aanname over het menselijk organiseren en duurzame
verandering veronderstelt het opzetten van
relationele praktijken waarin men met oprechte nieuwsgierigheid gaat
onderzoeken hoe men ‘samen verbonden
in de verschillen’ een gewenst toekomstbeeld kan
co-creëren.
Deze werkwijze biedt heel wat mogelijkheden om te werken met verschillen
en conflicten tussen mensen, in organisaties en
groepen.
Deze stroming past volledig binnen het oplossingsgericht bemiddelingsmodel:
- richt zich niet zozeer op het probleem en onderliggende oorzaken,
maar op de gewenste oplossing
- sluit aan bij het sociaal constructivisme waar taal- en betekenisgeving
central staan
- de bemiddelaar helpt de betrokkenen om een nieuwe realiteit te
creëren en samen te definiëren welke relatie of samenwerking
men in de toekomst zou willen en wat daarvoor nodig is
AI en bemiddeling zijn beiden gericht op ontwikkeling, transformatie
en zijn vooral relationeel van aard. De bemiddelende
aanpak creëert
ruimte voor dialoog en kan de focus verleggen
van de kwestie naar de samenwerkingsrelaties.
AI is een hulpmiddel, eventueel nadat er
‘wederzijdse erkenning’ is geïnstalleerd, om betrokkenen te
helpen hun nieuw samenwerkingsverhaal vorm te
geven.
Met deze opleiding/workshop zoomen wij in op hoe AI een mogelijke
rol kan spelen in de bemiddeling of tijdens bepaalde
bemiddelingsfasen.
Doelgroep
Deze workshop is voor bemiddelaars die kennis
willen maken en zicht willen krijgen op het waarderend onderzoeken
als zienswijze en methode
en willen experimenteren met nieuwe mogelijkheden
om te interveniëren
binnen (be)middeling.
Ook HR professionals, preventieadviseurs,
vertrouwenspersonen en leidinggevenden die vertrouwd zijn met
bemiddeling zijn welkom.
Doelstellingen
De deelnemers:
- maken kennis met Appreciative Inquiry (AI): de verschillende fasen
en de werkingsprincipes (theoretische onderbouw)
- exploreren de mogelijkheden om AI in te zetten in bemiddeling
- oefenen met interventies en experimenteren met de methodieken van
AI in bemiddelingscases
- krijgen zicht op nieuwe mogelijkheden bij het bemiddelen
Begeleiding
Wim Croonen
Datum en locatie
1 en 2 oktober 2010
in Kapelle-op-den-Bos.
Prijs en inschrijving
300 €, excl. BTW, broodjeslunch inbegrepen.
Maximum 20 deelnemers.
Klik
hier om in te schrijven.
Klik hier voor
meer informatie over opleidingscheques voor werknemers.
Klik hier voor meer
informatie over opleidingscheques voor ondernemers.
